(383) 225-79-10, 380-41-81

Новосибирск, Красный проспект, 157/1, 5 этаж, 509 офис

Home » Blog Page

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

_ЧУДО Студия Креатива «СК»__

(наименование организации)

на 2013-2016 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

_____ЧУДО Студия Креатива «СК»_______, именуемое далее

«Работодатель», в лице ___директора Лесовой Галины Владимировны ____,

и работники организации.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора и договора гражданско-правового характера. Срок действия договора устанавливается сторонами, и может быть установлен на неопределенный срок.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании.

2.3. Трудовой договор, договор гражданско-правового характера заключаются в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником своего экземпляра должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

2.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (в данном случае работник должен предупредить об этом администрацию письменно, только после завершения взятых трудовых обязательств);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.8. При заключении гражданско-правового договора работник предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

3.1. Режим работы Центра определяется Уставом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками рабочего времени и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора Центра.

3.2. Рабочее время работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Центра, настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебной работы Центра.

3.3. Для работников работающим по договорам гражданско-правового характера устанавливается частично занятый рабочий день.

Рабочее время работников определяется учебным расписанием. Нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах (1час=60 минут) и включает проводимые учебные занятия и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием.

3.4. Рабочий день педагога начинается и заканчивается в соответствии с расписанием занятий.

3.5. Учебная нагрузка устанавливается по соглашению между директором Центра и педагогическим работником, которая становится приложением к гражданско-правовому договору.

3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.

3.7. Администрация Центра и педагог обязаны провести заключительную аттестацию учеников при завершении курса. Формы аттестации могут иметь разный характер – зачетное занятие, защита курсовой работы, защита дизайн проекта, создание законченного образа, предоставление законченных готовых изделий.

3.7.1. После успешной аттестации слушателю выдается Свидетельство об окончании курса установленного образца с подписью директора Учебного Центра, подписью педагога и печатью УЦ. Все Свидетельства заносятся в книгу выдачи документов за подписью слушателя.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ЦЕНТРА

4.1. Администрация Центра в лице директора и или уполномоченных им

должностных лиц имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный труд;
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Центра, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Центра;
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
4.2. Администрация Центра обязана:
4.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.4. Контролировать соблюдение работниками Центра обязанностей, возложенных на них Уставом Центра, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. Организовать нормальные условия труда работников Центра в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. Принимать меры к своевременному обеспечению Центра необходимыми оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.10. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Центром, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. В организации устанавливаются следующие системы оплаты труда: — труд работников работающих по трудовому договору оплачивается повременно на основе должностных окладов в соответствии со штатным расписанием.

— труд работников работающих по договорам гражданско-правового характера оплачивается, исходя из тарифных ставок, указанных в договоре при его заключении.

5.2. Минимальная оплата труда в организации соответствует установленной нормативными актами РФ и документами утвержденными Министерством труда Новосибирской области.

5.3. Заработная плата штатным сотрудникам выплачивается 2 раза в месяц:

25-31 число аванс за текущий месяц;

10-15 число заработная плата за прошедший месяц в кассе организации.

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.

5.4. Заработная плата сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера, выплачивается 1 раз в месяц, по окончании ученического месяца.

5.5. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

6.2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при выполнении ими служебных обязанностей;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

6.3. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда

— соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
— воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
— принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность Центра;
— содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
— соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
— эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
— соблюдать требования техники безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
— быть всегда вежливым, внимательным к слушателям, приглашенным моделям и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;

— систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

7.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

7.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

7.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

7.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

7.6. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Работодатель

Директор ЧУДО Студия Креатива «СК»: _____________ Лесовая Г.В.

.